Si un employé est inapte à son emploi en raison de l'employé à la mauvaise santé, l'employeur doit transférer de l'employé (sous réserve de son consentement) à un autre poste au sein de la société qui est plus adapté en termes de l'employé besoins en matière de santéSi le salarié refuse le transfert, ou si il n'y a pas de poste disponible, le contrat de travail peut être résilié. Au cours de la période de probation, de l'emploi peut être interrompue en raison d'un employé à un rendement insuffisant. L'employé a le droit de contester cette décision devant les tribunaux. L'employé est également en droit de résilier le contrat pendant la période d'essai en donnant un avis écrit de trois jours.
